Salario médico Suiza vs España: la comparativa real en 2026
La diferencia de salario entre un médico en España y uno en Suiza no es del doble — en algunos casos es del triple o más. Pero comparar brutos es engañoso. Aquí hacemos la comparativa neto a neto, especialidad por especialidad, con el coste de vida incluido.
Salario bruto: punto de partida
| Especialidad | España bruto EUR/mes | Suiza bruto CHF/mes | Factor x |
|---|---|---|---|
| Médico de familia / MFyC | 2.800–3.800 | 10.000–14.000 | ×3,5 |
| Medicina Interna | 3.000–4.200 | 11.000–15.000 | ×3,2 |
| Pediatría | 2.900–4.000 | 10.500–14.500 | ×3,4 |
| Cirugía General | 3.500–5.500 | 13.000–17.500 | ×3,1 |
| Anestesiología | 3.800–5.800 | 14.000–18.000 | ×3,0 |
| Radiología | 4.000–6.000 | 14.000–18.000 | ×2,8 |
| Psiquiatría | 2.800–4.000 | 11.000–15.000 | ×3,4 |
| Médico residente R1 | 1.500–2.200 | 7.000–8.000 | ×3,8 |
Salario neto: lo que importa
En España, un médico con salario bruto de 4.000 EUR tiene una retención de IRPF del 24–30% más el 6,35% de cotización a la Seguridad Social. El neto real suele estar entre 2.600 y 3.000 EUR. En Suiza, con un bruto de 12.000 CHF y un Quellensteuer del 22%, el neto está en torno a 9.000–9.500 CHF — a lo que hay que restar el seguro médico (450 CHF) y las cotizaciones obligatorias (AHV + ALV + LPP, aproximadamente el 10% del bruto).
Poder adquisitivo real: con el coste de vida descontado
Suiza es cara. El alquiler de un piso de dos habitaciones en Zúrich está entre 2.600 y 3.800 CHF. El seguro médico, el supermercado y el transporte suman otros 1.200–1.600 CHF. Total gastos fijos: entre 3.800 y 5.400 CHF. Pero con un neto de 9.000–9.500 CHF, el margen disponible es de 4.000–5.700 CHF al mes.
En España, con un neto de 2.600–3.000 EUR y gastos fijos de 1.400–2.000 EUR, el margen disponible es de 600–1.600 EUR al mes.
Factores que marcan la diferencia
Más allá del salario base, Suiza ofrece condiciones que en España son inusuales:
- 13.ª paga: habitual en la mayoría de contratos médicos suizos.
- Plan de pensiones LPP: el empleador cofinancia el plan de pensiones complementario — entre el 5% y el 10% del bruto adicional diferido.
- Complemento por turnos nocturnos y festivos: entre el 15% y el 25% del salario hora.
- Formación continuada: la mayoría de hospitales suizos destinan presupuesto específico a la formación del médico, con días pagados para congresos y cursos.
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